为扎实做好人才数据库建设，全面掌握人才相关数据情况，拜泉县高度重视，聚焦“三个强化”，结合人才行业分布、专业类别等，扎实推进人才数据库建设和更新工作，切实做到“底数清、情况明”，为县委重要决策部署和县经济高质量发展提供基础数据支撑和人才智力支持。
强化全面梳理，推进完善更新“六类人才”。
按照“应更尽更、应统尽统”的要求，拜泉县有序开展人才信息统计梳理，对人才基本信息、就业情况、技能情况等进行核实，审核认定党政人才、专业技术人才、技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才、其他人才等六类人才，切实做到及时发现、及时纳入、及时更新。累计完善更新信息14900余条，其中党政人才2119人、专业技术人才5483人、企业经营管理人才554人、农村实用人才6355人、技能人才343人、社会工作人才105人，初步建立形成全县人才基本信息数据库。
强化精准摸排，广泛挖掘联络在外人才。
围绕在外经商能人、在外专技人才、在外种养大户、在外知名校友、在外党政人才等多方面在外人才，以各乡镇、各行业主管部门为落实主体，通过电话交流、调查了解、人才推荐等多种渠道，广泛动员收集梳理在外人才基本情况，更新在外人才数据库。经精准摸排统计，收集梳理人才基本情况，在外人才数据库现有人才3800余人，其中，党政人才35人、企业经营管理人才414人、专业技术人才112人、高技能人才18人、农村实用人才15人、其他人才3000余人。
强化从严管理，进一步核实问效“人员信息”。
为进一步健全和完善人才信息数据，摸清人才队伍、人才结构及人才分布，拜泉县对人才信息科学性、准确性和有效性进行再核实再问效，从严填报人才教育信息、工作信息、奖励信息、培训信息、家庭信息等关键信息。重点推出“市级高层次人才”“名校优生”等人才信息每日更新、随时更新，制定人才信息更新指导操作“流程图”，畅通咨询热线，指派专人负责人才信息更新工作，做好人才信息“动态更新”，进一步保障信息时效性、有效性和准确性。
