富裕县秉承“服务人才就是服务发展”的理念，创建有温度的“富裕人才”品牌，开展各项“零距离”惠企惠才服务，打出服务企业和人才“组合拳”，推动人才服务提质增效，将爱才诚意送进企业门、温暖人才心。
完善政策体系，激发企才活力。在政策保障上，研究确定“1 n”人才政策体系，制定《黄金政策十条》《加快推动经济高质量发展鼓励支持政策（试行）》等政策文件。建立政策服务专员制度，公开“政策服务咨询热线”，入企开展政策宣传解读、岗位需求征集、创新型中小企业申报、高新企业认定等专员服务，为企业定制服务清单，共计宣传200余次。
（召开政策宣讲座谈会，发放人才政策手册）
会聚企业资源，构筑人才高地。面向重点企业开展人才政策宣讲，召开“政企连心、惠企暖心、互助同心”座谈会、“七一”执委企业家联谊等活动，解读企业和人才关心的生活补贴、租购房补贴、职称评审、科技创新等政策，汇总形成人才政策包，一对一实地宣讲，提升政策知晓度、服务抵达力。
探索平台功能，实现资源共享。通过在大数据研究中心指挥平台中加入企业人才目录，建立产业人才大数据平台，对全县重点企业、产业人才进行“画像”，对流入流出进行智能监测预警、对人才享受政策进行智能匹配、对产才融合情况进行智能分析，提供准确的数据支撑，让企业与人才共建共享。
创新服务场景，降低引才成本。线下成立全省首家就业岗位推荐官工作站，收集重点群体的求职意向，一站式完成人岗匹配。线上开设惠企模块“组织部福利套餐”，企业入驻网站可持续更新招聘计划，求职者可设置专属简历免费投递，已为宏晨种业等多家企业发布免费招聘信息百余条。
优化办理流程，畅通绿色通道。推行“一窗通办”模式，设置人才专窗、服务热线，将办理时间压缩至1.5小时。为创新创业人才提供帮办代办“一站式”服务，实现“照章税保金银”一次办、零成本，提升企业、人才办事便利度和满意度。
注重设施建设，强化硬件实力。实施“人才安居工程”，建成人才公寓6处657套，入住758名人才，解决引才住宿问题。建设人才驿站，打造“青年会客厅”，引入圆桌论坛等丰富活动，培育机关、企事业单位等各领域人才。新建公办教育幼儿园，首批入学儿童100人，涵养近悦远来的人才生态圈。
（建设人才驿站，打造“青年会客厅”）
党委联系专家，强化政治引领。组织开展“人才专家走访行动”，推荐专家人才担任县级“两代表一委员”，举办建言资政沙龙，听取专家对“产城才融合”方面建议。扩大人才朋友圈效应，鼓励专家为家乡发展牵线搭桥。春节期间，县委书记实地慰问包联人才，同时为坚守一线的企业职工送去祝福。
扩充商家联盟，提供暖心服务。开展“人才服务月活动”，商家联盟扩充至8个门类71家，活动期间累计优惠次数700余次，优惠金额9万元。开展主题惠才月专场活动，联合优质商家成立王者建材联盟，为在富人才搭建“七夕”惠享平台。发行“富裕惠才卡”，让人才享受便捷、优质的服务。
固化桥梁纽带，搭建婚恋平台。创新“党建 团建 妇建 工建”模式，举办“筑梦富裕·有你真好”“爱上富裕爱上你”“长跑联谊”等交友联谊活动，有9对青年人才成功牵手。成立全市首家建在公园上的婚姻登记处，设有登记区、沙滩打卡、集体颁证台等基础设施，为筑牢人才强县堡垒持续发力。
推行“人才 项目”，加强合作交流。搭建人才交流互助平台，成立华南农业大学国家大豆改良中心年海教授团队富裕县种业展示基地，并在博士后创新实践基地建设上达成初步意向，以专家力量为科研助阵，为乡土人才提供充电蓄能的机会。
（面对面解读政策，为企业和人才答疑解惑）
