克山县深入贯彻落实市县人才工作部署，通过创新引才方式、创新育才方式、创新服务方式，全方位引进培养用好人才，不断打响“才聚薯乡·惠才赋能”人才工作品牌，加速形成人才汇聚新高地。
创新方式搭建平台，让高端人才进得来。结合产业发展和企业需求，以海纳百川的胸怀广纳英才。立足产业引人才。实施重点产业人才项目，引进大有荃吉康植物基材料胶囊产业项目，引进研发人员9人；引进山东舜丰生物科技有限公司与克山县合作共建生物育种研发中心1个、生物育种及成果产业化基地1个，柔性引进海外高层次人才及国内知名生物育种专家5人。围绕高校引人才。落实“黑龙江人才周”“书记进校园·鹤城百校大宣讲”活动部署，选聘克山籍优秀在校生组建“招才引智推荐官”队伍，先后深入省内10余所高校开展宣介和招聘活动，通过“名校优生”“丰羽计划”选聘等方式，引进各类人才568人。聚焦企业引人才。出台《克山县促进县域经济发展支持存量企业发展壮大的激励政策》等文件，成立产业推进专班，实行四级包保，全面提升省级经开区承载功能，实现入驻企业24户，企业自主引才191人。
▲引进山东舜丰科研专家在育种实验基地记录数据
创新机制协同育才，让本土人才干得好。创新育才方法，针对不同专业、特长，不同岗位的人才采取多种培养模式。依托机制育才。出台《克山县本土实用型专家人才培养工作实施方案（试行）》，举办薯乡“土专家”业务大讲堂专题培训班，针对急需紧缺专业人才缺口现状，开展短期培训11期，党政人才、产业人才、合作社骨干、种植大户等2500余人参训。搭建平台育才。以专业合作社、创业青年、返乡大学生、返乡农民工等为重点人群，持续开展符合县域实际需求的电商人才培训，培育和凝聚本土优秀电商人才。年初以来，已开展电商人才账号运营、规范直播、短视频拍摄等专题培训5期，参训学员400余人。分类施策育才。在培训对象方面重点突出年轻干部和专业干部的培训，做到针对不同对象合理安排培训内容，目前已在党务工作者、事业单位领导、优秀年轻干部培训班等6期培训班中授课，进一步加强精品课程建设，建立干部教育精品课程库，目前普适性课程15门和特色课程5门。
▲薯乡“土专家”业务大讲堂培训现场
创新模式做优服务，让引进人才留得住。创新服务模式，整合各方资源力量，打造高品质有温度的人才服务体系，让人才安心干事创业无后顾之忧。加大财政投入。修订完善《克山县完善服务保障优化人才环境十条措施》，在发放安家费、租房补贴的基础上，高效落实就餐补贴，保证非克山籍人才在“服务联盟惠才餐厅”就餐享受消费直减补贴，并按照预算评估立行拨付全年资金104万元，已有218人享受到就餐补贴。加强公寓供给。为入住人才提供“标准式”管理、“亲情式”关怀、“邻里式”服务，打造温馨、暖心的居住环境，已为新引进山东舜丰育种专家、大有荃吉康企业管理人才等解决人才公寓13套。加大宣传力度。积极向上级权威媒体推送人才创新举措和经验做法，已在中国县域经济报、齐齐哈尔日报等国家、省市级媒体发稿35篇，有力营造关心人才、爱护人才、成就人才的浓厚氛围。
▲人才享受就餐满减优惠待遇
