近年来，龙江县深入贯彻落实中央、省市委人才工作会议精神，不断创新人才工作模式，用“心”拧紧人才链条，积极构建全方位、多层次的人才发展体系，以品牌化导向推动人才资源的优化配置和高效利用，努力打造人才集聚高地。
精准施策，打造引才强引擎。县域经济发展需要源源不断的人才支撑，龙江县根据县域特色和发展需求，明确人才引进的定位和目标群体，分别深入7所高校开展引才活动，计划为教育系统引进优秀教师15人、企业32人，通过热情的交流和诚挚的邀请，向各高校学子抛出橄榄枝，目前，企业初步达成就业意向81人，教育系统经过选聘工作安排，面谈成功筛选出12人。线上发挥县就业服务中心推荐官作用，瞄准高校毕业生、灵活就业人员等群体，加强实名制登记管理，动态更新创业资源清单名录，直播间累计观看人数达2000余人，达成就业意向70余人。在政策环境方面，不断完善人才引进政策，落实安家费、购房补贴等激励政策，累计为151人发放补贴367万元。同时，对全市重点产业链的规上企业和龙头企业实施补贴政策，已累计发放补贴5.1万元，切实吸引人才赋能县域发展。
就业服务推荐官开展春季招聘会
深耕细作，构筑育才硬支撑。在引进人才的同时，还需加强本土人才的培养和发展，通过完善产业学院培养体系，不断更新传统教学内容和方式，以适应行业发展的需求。围绕畜禽养殖、食用菌栽培技术和有机水稻种植等方面，开展“农业大讲堂”活动，计划培训人数500余人。强化校地合作机制，实现教育资源的多元联动，为培养高素质人才和促进地方经济社会发展提供有力支持，分别与齐齐哈尔大学、黑龙江大学、黑龙江农业工程职业学院等院校进行签约，建立优质生源基地和就业基地，拓宽人才培养渠道，增强学生的实践能力和社会责任感。搭建人才交流平台，精心策划并举办2024年三新组织职工知识竞赛，外卖送餐员、房产中介员、网络直播等群体参赛，旨在通过比赛展现参赛者的知识储备和应变能力。
三新组织职工迎“五一”知识竞赛
优化环境，提升留才软实力。依托县人力资源服务产业园，实现信息共享，整合县域内各类人力资源招聘网站，搭建人力资源信息共享平台，集中力量破解企业“招工难”及求职者“就业难”，将吸纳人力资源企业入驻园区10家，扩大共享平台带动效应。加强人文关怀，关注人才的生活需求和精神需求，建立龙江县人民公园11.57万平方米，能够满足不同年龄层次、不同兴趣爱好人群的需求。此外，积极开展各类文化活动，如“醉美杜鹃”赏花活动，让人们在欣赏自然美景的同时，领略到历史与诗情的交融。优化人才服务保障，在人才公寓、安家费等办理流程上，消除繁琐和冗余的环节，确保服务简洁明了，并建立人才反馈机制，及时收集和处理人才的意见和建议，进行调整和优化，以便更好地服务人才。
龙江县人民公园
综上所述，以品牌化导向推进县域人才工作发展是一个系统工程，龙江县将从多个方面入手，坚定不移走人才强县道路，聚焦人才全链条建设，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间、扎根有沃土，奏响人才发展与县域经济同频共振的和谐乐章。
