碾子山区聚焦支持返乡人才创业就业,深入实施“归雁行动”，搭桥梁、促返乡、强保障，吸引集聚在外优秀人才投身家乡建设，形成“归雁”齐飞促振兴的良好局面。
“鸿雁话情”搭桥梁。积极拓展引才渠道，建立长效沟通机制，搭建返乡人才乡情纽带。全面排查摸底数。推动全区各街道充分发挥网格化工作优势，多维度、宽领域、全覆盖开展摸排，建立在外人才信息数据库，对入库人才信息进行动态跟踪服务管理，截至目前吸纳入库人才300余人。问需于才促发展。开展“共叙桑梓·才聚山城”主题系列活动、2024年暑假大学生“返家乡”政务见习座谈会暨碾子山在外大学生联合会纳新仪式，采取“线上 线下”相结合的方式，征集为家乡发展建言献策30余条。长效联系建纽带。依托山城微党建微信公众号等载体发布《致碾子山区籍在外人才一封信》《致碾子山区在外人才的一封返乡邀请函》，节日期间通过短信、微信、电话等方式为在外人才推送家乡发展动态和关爱祝福，制作“一部手机游碾子山”小程序，让在外人才足不出户“游家乡”，累计联系350余人次。
2024年碾子山区暑假大学生“返家乡”政务见习座谈会暨碾子山在外大学生联合会纳新仪式
“筑巢引雁”促返乡。聚焦区域重点领域，搭建引才载体平台，助力返乡人才成长发展。延伸引才触角。抢抓“黑龙江人才周”“市委书记进校园”等引才活动契机，开展“组织部长访校园”“红色教育一日行”等活动，组织引才小分队13次入校，邀请黑龙江大学、齐齐哈尔大学等高校7次入碾，引入相关院校师生400余人开展实习实训、接受红色教育，促成饮品开发、创意设计等7个项目达成合作。创新引才模式。在山东省设立“在外人才联络基地”，聘请5人为“招才引智推荐官暨旅游推介大使”；组织在外人才到产业项目现场、重点企业、旅游景区等地实地参观调研，鼓励各类人才投资兴业；常态化开展“百日千万招聘会”“创业大讲堂”等活动16次。深化校地合作。与省内外高校积极对接，成立在外学子联络站，聘请黑龙江大学、哈尔滨信息工程学院等32位师生担任招才引智“推荐官”和“碾子山区招才引智推荐官暨旅游推介大使”，深入组织开展在外大学生返乡实习活动，解读人才政策，吸引更多人才到碾子山创业就业。
碾子山区赴山东省与在外优秀人才开展交流座谈会
“归雁留心”强保障。围绕人才实际需求，健全人才服务机制，激发返乡人才创业热情。优化支持政策。制发《双招双引“黄金十条”》，给予引进人才购房补贴，对人才本人及家属在教育、医疗方面给予优待，对科技成果在碾区转化的科研人员（团队）、高层次人才给予相应的奖励；探索出台《碾子山区7 x涉旅人才支持政策》，吸引内部人才、域外人才争当“旅游服务专员”。完善服务保障。落实“四个一”服务机制，将回引成功的返乡人才纳入党委联系服务专家范围，截至目前，开展联系服务次数148次，解决问题36个；设立“创业一件事”综合服务窗口，优化服务流程；对符合发放碾子山“惠才卡”条件的在外人才，制定区域内持卡吃、住、游等相关优惠政策。加大宣传力度。借助人民网、龙头新闻等国家、省市主流媒体及自媒体，大力宣传经济建设成果、创业贷款政策、产业现状和人才政策；积极开展“两优一先”“十个十佳”等活动，选树和宣传了来自教育、医疗、工业等各领域人才典型，提升人才幸福感和荣誉感。
碾子山区设立“创业一件事”综合服务窗口
